Empat Jenis Struktur Organisasi dalam Bisnis

Bentuk-bentuk sistem organisasi dalam bisnis sama pentingnya dengan produk, rencana pemasaran dan metode jangka panjang. Bisnis menginginkan struktur yang kuat untuk menarik dan mempertahankan karyawan berbakat, selain menciptakan hierarki organisasi yang dapat dikelola.

Biasanya, agensi memilih dari empat jenis bentuk organisasi. Masing-masing datang dengan serangkaian berkat dan kerugiannya sendiri. Memilih yang tepat dalam bisnis Anda sangat penting karena bentuk organisasi yang buruk menyebabkan kebingungan di antara personil, pengambilan keputusan negatif di antara para manajer dan, pada akhirnya, kurang dari konsekuensi ideal untuk bisnis.

Siswa di Bachelor of Arts online Point Park University dalam strategi dan strategi manajemen studi pelatihan Kepemimpinan Organisasi untuk tata letak organisasi sebagai bagian dari kurikulum yang mempersiapkan mereka untuk pemenuhan sebagai pemimpin bisnis. Memilih Struktur Organisasi yang Tepat

Meskipun ada versi, perusahaan maksimum dibuat berdasarkan salah satu dari 4 sistem organisasi berikut. Tujuan bagi para pemimpin bisnis adalah memilih struktur yang bekerja sangat baik untuk keadaan unik mereka. Fungsional

Struktur praktis adalah pendekatan konvensional maksimum. Ini panggilan untuk mengelompokkan bersama orang-orang yang melakukan tanggung jawab yang sama berdasarkan sekitar titik kuat mereka. Dengan kata lain, Anda akan menemukan semua akuntan di bidang keuangan dan semua pemasar dalam periklanan. Manajer memimpin setiap area dan mendokumentasikan sebanyak direktur atau eksekutif yang mungkin juga mengawasi beberapa departemen.

Keuntungan di sini jelas: ini memberi orang-orang bakat yang sama potensi untuk tanpa kesulitan berbicara dan melukis pada proyek-proyek bersama-sama. Itu juga alasan mengapa itu adalah struktur bisnis yang paling populer. Kerugiannya adalah bahwa tim juga bisa “tertutup,” buta terhadap apa yang terjadi di bidang lain dari bisnis. Divisi

Dalam bentuk divisi, orang dikelompokkan bersama berdasarkan produk atau layanan yang mereka tawarkan, bukan lukisan yang mereka lakukan. Misalnya, sebuah organisasi besar yang mencakup General Electric memiliki divisi untuk elektronik, transportasi, dan penerbangan, masing-masing dengan tim akuntan, pemasar, dll. Perusahaan global mungkin memiliki divisi berdasarkan wilayah geografis khusus. Pada skala yang lebih kecil, sebuah restoran yang masih menawarkan penawaran katering juga dapat memiliki divisi terpisah untuk mengawasi pernikahan, acara perusahaan dan perusahaan komersial di tempat makan yang penting. Matriks

Bentuk matriks adalah hibrida dari struktur yang berguna dan divisi. Ini juga dapat melibatkan karyawan yang melapor ke bos lain tergantung pada tantangan mutakhir mereka. Misalnya, seorang ahli desain perangkat lunak juga dapat melaporkan kepada atasannya di bidang TI, tetapi dia juga dibawa ke inisiatif yang tepat karena pemahamannya. Ketika itu terjadi, dia akan merekam kepada bos yang luar biasa selama proyek itu terus berlanjut.

Kerugiannya adalah bahwa personil mungkin merasa membingungkan untuk mengajukan ke beberapa bos. Tetapi pertukaran verbal yang jelas tentang prioritas di semua tahap dapat menghilangkan masalah ini. Bentuk matriks membutuhkan banyak perencanaan tetapi dapat memungkinkan munculnya tim kelas satu yang layak untuk mengatasi tantangan terbesar. Rata

Bentuk datar dispenses dengan hirarki biasa dari struktur praktis, desentralisasi manajemen dan menghilangkan keinginan untuk bos manajer pusat. Karyawan pada dasarnya bertindak sebagai bos pribadi mereka, memberi mereka potensi untuk berkomunikasi langsung dengan rekan-rekan tentang ide dan inisiatif.

Keuntungannya adalah kebebasan yang jauh lebih besar bagi karyawan, yang membutuhkan satu set pemula sendiri yang tidak ingin manajer memeriksa setiap hari pada lukisan mereka. Struktur datar umum di inkubator dan startup di mana titik minatnya adalah pada tata letak produk dan layanan, bukan manufaktur atau sistem kontrol top-down.

Semua 4 jenis struktur organisasi dalam bisnis dapat bekerja dengan baik dalam kondisi yang tepat. Sementara sebagian besar agensi akan memilih dari taktik yang bertujuan atau divisi, metode datar berubah menjadi semakin populer dengan perusahaan mutakhir.

Tinggalkan komentar